2003年出生的小傅，去年毕业于上海健康医学院，读的是护理学专业。昨天，他赶到了闵行莘庄参加2026春季养老服务人才招聘会，“我本来是打算考研的，今天看中医养顾问岗位，如果能应聘上，我准备先工作起来”。他说的医养顾问岗位，就是眼下新兴的长者陪诊服务。记者看到，在当天的招聘会现场，这个新赛道可谓“供需两旺”。

据介绍，招聘会邀请了全市的41家养老机构、专业养老服务组织、养老科技企业到场，带来1400余个岗位，覆盖基础照护、医疗康复、就医陪诊、行政管理、市场营销、教育培训等多个领域。

了解到，“陪诊服务”之所以成为“香饽饽”，一来是年轻人认为这个岗位相对体面、轻松，二来收入也不错，企业开出的月薪在7500元到16000元。上海家嘉宁养老服务有限公司的摊位上贴出要招500名陪诊师的需求，工作人员陈先生拿着厚厚一摞简历介绍：“年龄要求在22岁—45岁，大专以上学历，有爱心、有耐心、熟悉老年心理学……入职三四个月后，薪资可达1万元左右，还可以一步步成长为医养专家、高级经理等。”应聘者中不少是“00后”，有男有女，专业方向也并不局限，既有健康、护理等专业人才，也有许多其他专业方向的职业院校毕业生。

新赛道人气爆棚，老行当则痛点仍在。主办方介绍，这场招聘会推出的岗位中，七八成仍是护理员、护工等，虽然需求大，但招聘也难。上海乐邦养老服务有限公司工作人员魏女士说，企业做的是全产业链养老服务，但最缺的还是护理员、护工，这个群体流动性大、留不住，“年轻人不愿意干，一些人连自己都照顾不好，我们也更愿意招50岁—55岁的女性，她们能干、肯吃苦”。记者采访时，她的摊位上仅收到一份简历，“这是一位年轻男士，他只是试试，肯定不会来的”。