千年大足石刻，镌刻着孝善传家的人文底蕴。这份流淌在乡土间的文化基因，如今化作“家门口”就业创业的生动实践。

“平时上户，一定要注意我们的毛巾，蓝色这块布，就是用在厨房的。”近日，在重庆大足区“石刻到家”家政技能实训教室里，培训讲师正在开展家政实操教学，细致讲解上门保洁标准化作业流程。从边角缝隙除尘，到顽固污渍清理，讲师手持保洁工具逐项示范操作要点，每一个环节都严格对标品牌服务规范。贺吉婵站在一旁，结合平台真实运营案例为参训人员答疑，细致解读平台管理制度与服务处置规范。

贺吉婵此前在外从事企业管理与数字研发相关工作，积累了扎实的技术研发和市场运营经验。“因为家里的孩子要照顾，再加上大足的营商环境政策对家政服务这块也比较支持，所以在同样条件下，我觉得回到家乡创业是最好的选择。”贺吉婵说。

回到大足后，她留意到不少农民工、留守妇女有强烈的就业意愿，却苦于缺少技能、没有规范稳定的就业途径，想就近增收却求路无门。怀着反哺家乡的初心，贺吉婵创办本土家政劳务品牌“石刻到家”，深挖大足石刻孝善文化内核，将家政服务与居家养老服务深度融合，走出一条立足县域、以数字化赋能家政产业的返乡创业之路。

她带领团队自主研发家政预约、智慧养老评估、AI智能调度、居家物联四大数字化系统，落地81项标准化家政服务项目。企业成功取得重庆市老年人能力评估从业资质，组建了一支由10名具备医护专业背景人员构成的专职评估队伍。

区别于传统家政中介模式，“石刻到家”实行自有员工闭环管理，落实统一招录、统一培训、统一考核、统一质量监管机制。依托AI智能调度系统拆解用户服务需求，精准匹配距离合适的服务人员，以数字化手段破解传统家政行业派单效率低、人员管理松散等突出问题。

为帮助零基础农村劳动力顺利转岗就业，平台开设21天跟岗实操课程；在岗人员每年开展两次综合技能考评，考核结果直接与薪酬待遇挂钩。借助人社部门政策红利，积极申报技能培训补贴，降低群众参训门槛。没有相关从业经验的劳动者，经过系统化培训考核后便可持证上岗，在“石刻到家”获得就业岗位。

肖再敏就是平台培育出来的就业代表。她通过人社部门了解到农民工免费技能培训政策，经过“石刻到家”系统化理论教学与跟岗实战历练，如今已经成长为当地的金牌家政服务人员，每月收入可达5000元左右。

如今，“石刻到家”持续释放就业带动效应。品牌实行总部统筹、异地门店联营的发展模式，合作城市已达13个，平台登记服务人员超2万人，累计带动千余名本地农民工、妇女就地稳定就业，有效化解远距离外出务工造成的老人、儿童无人照料社会问题。“这两年，品牌能够稳步走向规范化，我们真切感受到了人社等部门全链条帮扶的实效。”贺吉婵说。大足区人力社保局副局长周前云表示，大足已把“石刻到家”这个劳务品牌纳入重点培育范围，主要针对农村转移劳动力开展技能培训，并落实培训补贴。同时，依托智慧人社平台，打通了人员管理、就业维权等全链条服务。

家政行业是吸纳农村劳动力的重要赛道。重庆将家政服务业作为稳就业、惠民生的重要抓手，落地家政服务人员职业技能培训专项计划，年均培训2万人以上，累计37万从业人员考取职业技能等级证书。今年9月6日—8日，重庆主办首届西部农民工家政服务职业技能大赛，这是国内首场面向西部12省（区、市）农民工的家政专项赛事，为西部家政从业者搭建起技能竞技、经验交流的平台。截至目前，全市家政市场主体达4.2万户，带动就业51万人。大足“石刻到家”劳务品牌，正是重庆家政职业化建设、依托劳务品牌撬动就近就业的生动缩影。

周前云表示，下一步，大足将以该品牌为培育标杆，通过以点带面、资源共享、标准共建这种方式，把成熟机制推广到本土劳务品牌，带动全区劳务品牌向集群化、体系化、规模化发展。